• Inhalt der Entscheidung und Hintergründe
• Auswirkungen auf Vertrauensarbeitszeit-Modelle
• Arbeitzeiterfassung und flexible Arbeitszeit- modelle
• Regelungsmöglichkeiten und Grenzen für Betriebsräte

• Freies Reden als Betriebsrat
• Redehemmungen abbauen
• Die Stimme kontrollieren und einsetzen
• Rhetorik – der souveräne Auftritt
• Effizient und zielgruppenspezifisch kommunizieren
• Konflikte als Betriebsrat managen
• Konfliktursachen, Konfliktentstehung und Konflikteskalation

• Grundsystematik des Arbeitsrechts
• ​Rechte und Pflichten von AN und AG
• Tarifvertragsgesetz und Tarifverhandlungen
• ​Zusammenarbeit des BR mit AG und Gewerkschaften

• Die Zusammenarbeit mit dem Gesamt- und Konzernbetriebsrat
• ​Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten
• Personelle Angelegenheiten und personelle Einzelmaßnahmen
• ​Beteiligungsrechte des BR bei Kündigungen, Grundzüge des Kündigungsschutzverfahrens

Psychisch gesunde Beschäftigte sind das Ziel von Arbeitgeber und Betriebsrat...

... und dennoch finden in vielen Betrieben keine Gefährdungsbeurteilungen der psychischen Belastungen statt. Der Gesetzgeber hat dies aber schon seit 2014
zur Pflicht erhoben. Wir zeigen Euch in diesem Seminar auf:

• Wie die Rechtslage sich darstellt
• Warum Resilienz immer wichtiger wird und wie sie gefördert werden kann
• Wie psychische Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt werden und welche Methoden und Verfahrensweisen genutzt werden können
• Wie Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema erarbeitet und durchgesetzt werden können.

• Rechtsgrundlagen für die Bildung und die Arbeit im WA
• ​Die Zusammenarbeit mit den BR-Gremien
• ​Die rechtzeitige und umfassende Unterrichtung durch den AG
• ​Folgen unzureichender Unterrichtung

• Grundsystematik des Arbeitsrechts
• ​Rechte und Pflichten von JAVen und ihren Mitgliedern
• Ehrenamt, Freistellung und Qualifikation
• ​Zusammenarbeit der JAV mit AG und Gewerkschaften