Bei Betriebsänderungen, die mit Arbeitsplatzabbau einhergehen, geht es "zur Sache": Nicht selten geraten auch ansonsten einander wohlgesonnene Betriebsparteien aneinander. Denn während die Betriebsräte Beschäftigung sichern wollen, benötigen die Arbeitgeber Umsetzungsgeschwindigkeit und Laufruhe in der Belegschaft. Zudem bleiben, je nach Größe und Bedeutung des Unternehmens, lang anhaltende Konflikte in der Öffentlichkeit nicht unbemerkt und wirken negativ auf die Stimmung in der Belegschaft und das Image des Unternehmens.

Wer die an sich leichte Gleichung "Umsetzungsgeschwindigkeit als Gegenleistung für Zugeständnisse bei der Planung" erfolgreich etablieren möchte, benötigt eine klare Struktur und eine durchdachte Strategie in den Verhandlungen zum Interessenausgleich und Sozialplan. 360° Betriebsrat kann hierfür auf profunde Erfahrungen zurückgreifen und die Betriebsräte unterstützen.

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