Seminare
360° Betriebsrat unterstützt alle Gremien der Mitbestimmung mit individuell abgestimmten Seminaren. Seien es Einsteiger-, Fortgeschrittenen- oder Auffrischungseminare für Betriebs-, Gesamtbetriebs- oder Konzernbetriebsräte, JAVen, SBVen oder Wirtschaftsausschüsse.
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Interessenausgleich und Sozialplan
Bei Betriebsänderungen, die mit Arbeitsplatzabbau einhergehen, geht es "zur Sache": Nicht selten geraten auch ansonsten einander wohlgesonnene Betriebsparteien aneinander. Denn während die Betriebsräte Beschäftigung sichern wollen, benötigen die Arbeitgeber Umsetzungsgeschwindigkeit und Laufruhe in der Belegschaft.
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Qualifikation von BR, JAV und SBV
Um als Arbeitnehmervertretung erfolgreich agieren zu können, bedarf es einer guten Ausbildung in den wesentlichen Bereichen des Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrechts, klarer und handlungsfähiger Strukturen sowie eines intakten inneren Kompasses der Steuerungsverantwortlichen.
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Teambuliding
Ob Ihr Euch als Betriebsrat eher wie ein Team von sich gegenseitig sichernden Bergsteigern, wie ein Sondereinsatzkommando oder eine große Familie seht: Wenn der Wind mal von vorne weht, kommt es nicht nur auf die Frontleute, sondern auf alle im Betriebsrat an!
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Strategieberatung
Gas oder Bremse? Konfrontation oder Konsenssuche? Vertraulichkeit oder Öffentlichkeit? Partizipation oder Alleingänge? Solche Fragen stellen sich in der Betriebsratspraxis zuhauf und immer wieder. Und je bedeutender die Angelegenheit, umso schwerer können strategische Fehler wiegen.
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Einigungsstellenbegleitung
In den meisten Unternehmen wurde noch nie eine Einigungsstelle angerufen. Für viele Betriebsräte und Arbeitgeber ist das Ausdruck einer Kultur des Miteinanders, und da gibt es abstrakt auch wenig dran auszusetzen.
Was aber, wenn in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten keine Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat gelingt?
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Was aber, wenn in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten keine Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat gelingt?
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Coaching
Betriebsräte funktionieren als Team. Es kommt auf Mehrheiten und Strategien an. Ebenso auf das Steuern von Prozessen und Kommunikation, nach innen genauso wie in Richtung Belegschaft und Arbeitgeber. Außerdem ist Präzision bei dem Einhalten von Formalien wichtig.
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Wahlen
Betriebsratswahlen sind eine "sensible Kiste". Formfehler sollten weder dem amtierenden Betriebsrat bei der Bestellung des Wahlvorstands noch diesem selbst bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl unterlaufen, sonst ist so eine Wahl schnell angefochten.
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Wirtschaftsausschuss
Der Wirtschaftsausschuss ist ein von Betriebsräten vielfach vollkommen zu Unrecht unterschätztes Gremium, welches bei richtiger Handhabung entscheidend zur erfolgreichen Vertretung von Beschäftigteninteressen beitragen kann.
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Konfliktmanagement
Menschen sind in aller Regel konfliktscheu, und da bilden Betriebsräte keine Ausnahme. Doch Belegschaften erleiden konkrete Nachteile, wenn Betriebsräte allzusehr Konflikten aus dem Wege gehen. Denn weiß der Arbeitgeber erstmal darum, muss er seine Vorstellungen auch in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten weniger anpassen, um mit Betriebsräten zu Einigungen zu kommen.
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Gefährdungsbeurteilung, AuG
§ 5 ArbSchG gibt vor, dass der Arbeitgeber durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen zu ermitteln hat, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.
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