Marco Nörenberg:

Ja, hallo und herzlich willkommen zu einer echten Premiere, denn 360 Grad Betriebsrat, Podcast, das kennt man, Interviews haben wir auch schon gemacht, aber heute, heute haben wir eine echte Diskussionsrunde zu einem sehr, sehr wichtigen Thema, das das auch hergibt. Heute geht es um das Thema gleichberechtigte Frauen in der Wirtschaft. Eigentlich ist es natürlich ein Jammer, dass man sich heute im 21. Jahrhundert über diese Frage immer noch unterhalten muss. Aber wir reden über Fakten, auch im Jahr 2022. Es gibt einen aktuellen Gender Gap Report des Welt Economic Forum. Da ist es so, dass wir im Ländervergleich als Deutschland nicht allzu gut abschneiden. Auf Platz 105 von 146 sind wir, was das Thema angeht. Nur 28 Prozent der Führungskräfte hierzulande sind Frauen. Und dieses Gender Pay Gap, das verkleinert sich nur sehr, sehr langsam. Wenn man es auf den Globus betrachtet, auf die Weltwirtschaft, dann dauert es 132 Jahre, bis zur globalen Gleichstellung von Männern und Frauen, wenn man das Tempo berücksichtigt, was jetzt im Moment gerade vonstatten geht. Das ist natürlich ein echtes Thema. Es gibt viele Facetten, um über das Thema Frauen, Gleichberechtigung in der Wirtschaft zu sprechen. Aber wir wollen heute hier, allesamt Betriebsräte, die wir sind, wollen wir über das Thema reden, was können eigentlich wir Betriebsräte tun, um im Rahmen unserer Einflussnahmemöglichkeiten, in unserem Einwirkungsbereich dazu beizutragen, dass Frauen gleichberechtigt an der Wirtschaft teilhaben können.