Die Betriebsratswahlen im nächsten Jahr werfen ihre Schatten voraus. Kolleginnen und Kollegen finden sich vielleicht als Kandidatinnen und Kandidaten bereit, zur Verfügung zu stehen. Es bilden sich vielleicht sogar Listenkonstellationen. Und jetzt will man die Vorbereitung dafür treffen, bei der Wahl auch möglichst gut abzuschneiden. Es gilt also, Werbung zu machen. Kandidatenwerbung für die Betriebsratswahl.
Und da stellt sich natürlich nicht nur die Frage, was ist sinnvoll und geboten, sondern auch die Frage, was ist überhaupt erlaubt oder unzulässig. Und da ich hierzu einige Fragen bekommen habe, ganz in der täglichen Praxis, mache ich einmal eine Podcast-Folge dazu, um hier Licht ins Dunkel zu bringen.
Stürmische Zeiten bei DB Cargo: Ein Gespräch im Gespräch mit Steffen Eiser, BR-Vorsitzender Mainz – Teil 1
Die Betriebsratswahlen im nächsten Jahr werfen ihre Schatten voraus. Kolleginnen und Kollegen finden sich vielleicht als Kandidatinnen und Kandidaten bereit, zur Verfügung zu stehen. Es bilden sich vielleicht sogar Listenkonstellationen. Und jetzt will man die Vorbereitung dafür treffen, bei der Wahl auch möglichst gut abzuschneiden. Es gilt also, Werbung zu machen. Kandidatenwerbung für die Betriebsratswahl.
Und da stellt sich natürlich nicht nur die Frage, was ist sinnvoll und geboten, sondern auch die Frage, was ist überhaupt erlaubt oder unzulässig. Und da ich hierzu einige Fragen bekommen habe, ganz in der täglichen Praxis, mache ich einmal eine Podcast-Folge dazu, um hier Licht ins Dunkel zu bringen.
Wahlwerbung zur Betriebsratswahl – Was ist erlaubt, was verboten?
Die Betriebsratswahlen im nächsten Jahr werfen ihre Schatten voraus. Kolleginnen und Kollegen finden sich vielleicht als Kandidatinnen und Kandidaten bereit, zur Verfügung zu stehen. Es bilden sich vielleicht sogar Listenkonstellationen. Und jetzt will man die Vorbereitung dafür treffen, bei der Wahl auch möglichst gut abzuschneiden. Es gilt also, Werbung zu machen. Kandidatenwerbung für die Betriebsratswahl.
Und da stellt sich natürlich nicht nur die Frage, was ist sinnvoll und geboten, sondern auch die Frage, was ist überhaupt erlaubt oder unzulässig. Und da ich hierzu einige Fragen bekommen habe, ganz in der täglichen Praxis, mache ich einmal eine Podcast-Folge dazu, um hier Licht ins Dunkel zu bringen.
Die Rolle der Gewerkschaften im Betriebsrat und bei der Betriebsratswahl
Gewerkschaften und Betriebsräte sind natürliche Verbündete. Beide wollen bessere Arbeits- und Einkommensbedingungen, und während Betriebsräten die aktivere Rolle im betrieblichen Geschehen zukommt, agieren Gewerkschaften meist überbetrieblich, meist branchenweit und in Grundsatzfragen sogar branchenübergreifend und engagieren sich sozialpolitisch.
Auch Schnittmengen gibt es viele. Wenn bei Tarifverhandlungen etwa gestreikt werden soll, geht ohne die betrieblichen Multiplikatoren nicht viel. In den Tarifkommissionen sitzen nicht nur hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre, sondern viele ehrenamtliche Kolleginnen und Kollegen, die in den Betrieben und sehr oft auch in den Betriebsräten verwurzelt sind. Andersherum kommen die Gewerkschaften oft als nötige Kavallerie, wenn bei Verhandlungen etwa über Arbeitsplatzabbau die Betriebsräte dankbar dafür sind, wenn von außen zusätzlicher Druck auf die Geschäftsleitung ausgeübt wird.
Dennoch ist das mit den Gewerkschaften und den Betriebsräten keine uneingeschränkte Liebesbeziehung, und gerade bei Wahlen kommt das zum Ausdruck. Warum das so ist, darum soll es jetzt gehen.
Die strategische und praktische Bedeutung der JAV
Jetzt hat er endgültig den Faden verloren, wird vielleicht mancher von Euch beim Betrachten des Titels dieser Podcast Folge denken. Aber weit gefehlt: Ich bin fest davon überzeugt, dass die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) für eine bessere und erfolgreichere Wahl ein wichtiger Faktor sein kann. Wie das geht, darum geht’s jetzt.
Ich habe selbst ausgesprochen gute Erfahrungen damit gemacht, die JAV aktiv in die strategischen Überlegungen rund um die Betriebsratswahl einzubinden. Das liegt vielleicht daran, dass ich selbst einige Jahre Jugend- und Auszubildendenvertreter war, bevor ich in den Betriebsrat eingerückt bin.
Der Wahlvorstand zur Betriebsratswahl
Jeder kennt die Disney-Verfilmung vom Dschungelbuch und eine von vielen wirklich witzigen Szenen in dem Film ist die, wo Colonel Harty, der Boss der Elefantenparade, nach einem Freiwilligen sucht, um Mowgli, den Menschenjunge, zu finden, damit das nicht Shere Khan, dem Tiger, zum Opfer fällt. Und er macht das wie folgt, er stellt sich vor seine Mannschaft, die steht in Reihe und Glied und sagt, wer sich freiwillig für einen Spezialauftrag meldet, einen Schritt vortreten. Dann dreht er sich um, um der Truppe die Zeit zu geben, nach vorne zu treten und alle Elefanten treten einen Schritt zurück und nur der eine, der es nicht so richtig mitbekommen hat, der bleibt stehen und merkt das gerade noch rechtzeitig, bevor der Colonel sich wieder umdreht und tritt schnell zurück ins Glied zu den anderen Elefanten.
Als sich Colonel Harty dann umdreht, sieht er alle Elefanten in einer Reihe stehen und sagt, „haha, das lobe ich mir, lauter Freiwillige“. Tatsächlich war ja gar keiner von denen freiwillig, keiner hatte Lust dazu und manchmal ist es so, dass sich vielleicht auch manch Betriebsratsvorsitzender oder Vorsitzende so fühlt, wenn es darum geht, Leute zu finden, die im Wahlvorstand für die Betriebsratswahl mitarbeiten wollen. Dabei ist das weder besonders riskant für die, die es machen, noch in irgendeiner Weise übertrieben kompliziert und ich möchte heute mit dieser Podcast-Folge einmal die Befürchtung nehmen, dass man sich hier etwas auflädt, was schwer beherrschbar ist oder wo man in irgendeinem Risiko geht. Heute also geht es um den Wahlvorstand.
Die "fünfjährige" Amtszeit des Betriebsrats
Betriebsratswahl - Zum ersten Mal Betrieben ohne BR
Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen,
im nächsten Jahr stehen wieder überall Betriebsratswahlen an, und einige, die sich den Vorteil einer fast fünfjährigen Amtszeit aus unterschiedlichen Gründen sichern wollen, wählen bereits jetzt. Und immer wieder werde ich als Beratungsunternehmen für Betriebsräte von Leuten angesprochen, die in ihren Betrieb überhaupt keinen Betriebsrat haben und Hilfe bei der Gründung benötigen. Grund genug also für mich, in den nächsten Folgen meiner 360 Grad Betriebsrat Podcast Reihe einmal nach und nach an das Thema Betriebsratswahlen heranzugehen.Betriebsratswahl 2022: Geschafft, in den BR gewählt! – Und nun?
All die Mühe, all der Wahlkampf, all das Zittern, all die Hoffnung haben sich gelohnt: Du hast es bei der Wahl in den Kreis der ordentlichen Mitglieder des Betriebsrats geschafft! Herzlichen Glückwunsch hierzu und Danke, dass Du im Interesse der Kolleginnen und Kollegen bereit bist, diese Verantwortung zu übernehmen! Für viele von Euch ist es die erste Amtszeit, andere sind neu in der Situation, Steuerungsverantwortung als Vorsitzende übernommen zu haben, und selbst manch erfahrener Hase fragt sich: Wie geht’s jetzt eigentlich weiter, was sind die nächsten richtigen Schritte? Das schauen wir uns jetzt mal näher an!
Meist ist nicht alles neu im Betriebsrat nach der Wahl, und es gibt vieles, auf dem man aufsetzen bzw. auf das man bauen kann.
Betriebsratswahl 2022 - Danke für Euren Einsatz und alles Gute bei der Wahl!
In der Zeit vom 1. März bis zum 31. Mai werden überall im Land wieder Betriebsräte für weitere vier Jahre gewählt. Viele haben sich intensiv in den Wahlkampf geschmissen und mussten dabei nicht nur gegen etwaige Konkurrenz um die begehrten Plätze als ordentliches Betriebsratsmitglied, sondern auch um eine einigermaßen akzeptable Wahlbeteiligung in Corona- und Homeofficezeiten kämpfen. Für mich als langjährigen Betriebsrat und heutigen Betriebsratsberater die genau richtige Gelegenheit, um einmal laut und vernehmbar: „Danke“ Zu sagen!
Nicht für alle Kolleginnen und Kollegen geht es weiter nach der Wahl. Manche gehen in den verdienten Ruhestand und treten daher nicht wieder an. Andere zollen der teilweise irren Arbeitslast Tribut und nehmen Abstand von einer weiteren Amtszeit. Wiederum Andere werden schlicht nicht wiedergewählt, obwohl sie sich das erhofft und vielfach es sicher auch verdient gehabt hätten. Ihnen darf ich, aber dürfen auch die von ihnen bis hierhin vertretenen Kolleginnen und Kollegen „Danke“ sagen.
Wahl 2022 - Ohne Betriebsrat fehlt Dir was
Betriebsräte geben der Belegschaft in kollektiven Angelegenheiten, aber auch in Einzelfällen ein upgrade ihrer Chancen auf eine faire Behandlung und nehmen darüber hinaus eine Schlüsselposition für den Erhalt des sozialen Friedens und einer arbeitnehmerorientierten Unternehmensentwicklung ein.
Lieber Listenwahl? Die richtige Strategie zur Betriebsratswahl 2022
Listenwahl oder Persönlichkeitswahl? Die Betriebsratswahl richtig angehen!
Ich habe festgestellt, dass es für viele Betriebsräte eine kulturelle Frage ist, die Betriebsratswahl auf jeden Fall als Persönlichkeitswahl durchzuführen. Alle auf einer Liste und die Wählerinnen und Wähler können sich dann die 7, 9, oder wieviel Betriebsratsmitglieder frei aussuchen, das wird gern als besonders demokratisch angesehen.
Zudem ist eine Listenwahl meist mit einigen komplexeren Fragestellungen zur Listenkonstellation und zum Wahlkampf verbunden. Warum es sich trotzdem lohnt, hierüber nachzudenken und was alles bei einer Listenwahl inhaltlich und taktisch zu bedenken ist, darüber wollen wir jetzt reden.
360 Grad
Betriebsrat Consulting GmbH